근태 규칙

1. 1보정. 찍힌 출근 · 퇴근 시각이 스케줄과 정한 분 차이 안이면 스케줄 시각으로 맞춥니다. 원본 시각은 근태 페이지의 「실제 출퇴근」에 그대로 남습니다.
2. 2휴게. 보정된 구간에서 휴게 기준만큼 뺀 것이 실근무 시간입니다.
3. 3가산. 실근무 시간에 급여 정책의 연장 · 야간 · 휴일 가산을 붙여 급여가 됩니다.
4. 4결재. 보정 범위를 넘긴 조기 출근 · 연장 퇴근과 퇴근 누락은 결재로 가고, 승인된 시간만 급여에 들어갑니다.

출근 시간 설정

스케줄 출근 시간보다 일찍 · 늦게 찍은 출근을 어떻게 정산하고, 언제부터 출근할 수 있는지 정합니다. 기준 시각은 직원이 배정된 섹션의 스케줄 출근 시간입니다.

예시. 스케줄 09:00 · 조기 출근 보정 30분 · 지각 출근 보정 10분 · 출근 가능 시간 60분 · 조기 출근 결재 켬

• 출근 가능 시간을 조기 출근 보정보다 길게 두면 그 사이에 찍은 출근이 조기 출근 결재로 갑니다. 둘을 같은 값으로 두면 보정을 넘긴 출근은 아예 찍히지 않습니다. 출근 가능 시간을 끄면 보정을 넘긴 만큼은 찍은 시각 그대로 정산됩니다.
• 조기 출근 결재는 결재 페이지에 「조기 출근 신청」으로 올라오고, 카드에 몇 분 일찍 왔는지 보입니다.
• 스케줄 외 · 교육 출근은 원래 결재로 가는 출근이라 출근 가능 시간의 제한을 받지 않습니다.

퇴근 시간 설정

스케줄 퇴근 시간보다 일찍 · 늦게 찍은 퇴근을 어떻게 정산하고, 연장 퇴근 결재를 받을지, 퇴근을 안 찍으면 언제 닫을지 정합니다.

예시. 스케줄 18:00 · 조기 퇴근 보정 10분 · 연장 퇴근 보정 10분 · 퇴근 누락 처리 120분 · 연장 퇴근 결재 켬

• 퇴근 누락 결재로 나중에 넣은 퇴근 시각도 같은 규칙입니다. 연장 퇴근 보정 안이면 스케줄 퇴근 시각으로 맞추고, 넘기면 연장 퇴근 결재를 받습니다.
• 퇴근 누락 처리는 매시 정각에 돌면서 스케줄 퇴근 시간 n분이 지난 열린 근무를 닫습니다. 알림 탭의 「퇴근 누락 자동 마감 (관리자)」 「퇴근 누락 시간 입력 요청 (본인)」이 이때 가는 푸시입니다.
• 자정을 넘긴 퇴근을 어느 날 근무로 볼지는 회사 정보 › 매출 집계의 영업일 마감 시각을 따릅니다. 새벽까지 영업하는 매장은 이 시각을 마감 이후로 맞춰 둡니다.

스케줄 휴게 시간 기준

휴게 설정이 없는 근무에 자동으로 빼는 휴게입니다. 스케줄의 섹션 · 매장 휴게가 있으면 항상 그 값이 우선입니다.

1. 1「자동 휴게 시간 기준 사용」을 켜 둡니다. 끄면 섹션 · 매장 휴게가 없는 근무는 휴게 0분으로 계산됩니다.
2. 2「근무 시간 기준」이면 구간을 정합니다. 기본은 근무 구간(출근~퇴근, 휴게 포함) 4.5시간 이상 → 30분, 9시간 이상 → 60분입니다. 「+ 구간 추가」로 늘리고 ×로 지웁니다.
3. 3「지정 시간 기준」이면 휴게 시간대(예: 15:00~16:00)를 넣습니다. 각 근무의 휴게는 그 시간대와 겹치는 만큼입니다. 10:00~18:00 근무는 60분, 15:30~22:00 근무는 30분입니다.
4. 4「직원 셀프 휴게 허용」을 둘지 정합니다. 켜면 직원이 근무 화면에서 휴게를 직접 시작 · 종료할 수 있고, 끄면 휴게 버튼이 사라집니다.

• 휴게 기준을 바꾸면 저장할 때 매장별로 언제부터 적용되는지 보여 줍니다. 이미 확정된 스케줄은 확정 때 굳힌 휴게를 유지하고, 「오늘부터 적용」을 고르면 확정된 오늘 이후 근무도 새 기준으로 다시 확정하며 휴게가 바뀐 직원에게 알림이 갑니다. 지난 날짜는 어느 쪽이든 그대로입니다.
• 주방처럼 섹션마다 휴게가 다르면 스케줄에서 섹션별 휴게를 따로 두면 되고, 그 값이 이 탭보다 우선합니다.

근무기록 확정

급여를 처리하기 전에 직원이 자기 근무기록을 확정해야 하는지 정합니다. 「직원이 근무기록을 확정」을 켜면 직원이 근무기록을 하나씩 확정하고, 확정하지 않은 근무가 있는 직원은 확정하거나 관리자가 대신 확정할 때까지 급여 처리를 기다립니다. 끄면 확정 없이 급여를 처리하고 직원은 틀린 기록만 이의신청합니다.