급여 정책

업데이트 날짜 2026-10-26

회사 설정 › 급여 정책 탭입니다. 급여 계산의 회사 기준이라 직원 편집 화면이 이 설정을 따릅니다. 시작 설정에서 고른 고용형태 · 급여일 · 급여 계산 시작은 여기 들어와 있고, 직원을 등록하기 전에 나머지를 확인합니다.

영역	정하는 것	어디에 쓰이나
고용형태	정하는 것급여 유형 · 소득 구분 · 4대보험 · 세전 / 세후, 월급제의 연장수당 방식, 시급제의 주휴수당 별도지급	어디에 쓰이나직원 등록 때 형태를 고르면 이 값이 들어갑니다
수당 항목	정하는 것식대 · 교통비 같은 항목과 비과세 여부	어디에 쓰이나직원별 금액은 직원 편집에서
자동 가산	정하는 것5인 미만 여부, 일 · 주 연장, 근로자의 날, 야간 시간대, 법정공휴일	어디에 쓰이나근태의 실근무 시간에 붙이는 가산
급여 지급	정하는 것급여 계산 시작 달, 매월 n일 지급, 한 주 시작 요일	어디에 쓰이나명세서 지급일, 주휴 · 주 40시간을 세는 한 주, 스케줄 달력

저장과 기본값

자동 저장이 아닙니다. 바꾼 뒤 오른쪽 위 「저장」을 눌러야 하고, 「기본값」은 확인 없이 탭 전체를 신규 회사 값으로 되돌립니다(저장 전까지는 화면만). 사용 중인 고용형태가 있어도 막지 않으니 조심해서 누릅니다.

처음에는 세 가지만 확인하면 됩니다. 파트타임에게 주휴수당을 주는지(「주휴수당 별도지급」), 공휴일에 영업하는지(「법정공휴일 휴일근로 가산」), 상시 5인 미만 사업장인지. 나머지는 기본값으로 시작해도 됩니다.

고용형태

직원 편집 드롭다운에 나오는 형태입니다. 형태를 고르면 급여 유형 · 소득 구분 · 4대보험이 기본으로 채워집니다. 표의 「n명」이 그 형태를 쓰는 직원 수이고, 쓰는 형태와 마지막 한 개는 지울 수 없습니다.

1표 오른쪽 위 「추가」를 누릅니다. 「고용형태 추가」 창에 아직 표에 없는 기본 고용형태가 나오고, 하나를 누르면 그대로 추가됩니다. 다른 조건이 필요하면 「새 고용형태 직접 만들기」에서 이름 · 급여 유형 · 소득 구분 · 4대보험 · 세전 / 세후를 정합니다.
2급여 유형은 시급 · 시급 (주휴포함) · 월급 · 연봉 · 일급 · 없음입니다. 「없음」은 급여를 기록하지 않는 대표자용이고, 일용근로는 월급 · 연봉을 고를 수 없습니다.
3소득 구분은 근로소득 · 프리랜서 (사업소득 3.3%) · 일용근로 · 공제 없이 지급 · 없음 (급여 미지급)입니다. 세금 계산 방식이 달라집니다. 프리랜서와 공제 없이 지급은 4대보험이 없어 체크가 꺼진 채 잠깁니다.
44대보험(국민 · 건강 · 고용 · 산재)은 체크한 것만 직원 공제와 사업주 부담에 들어갑니다. 산재는 사업주 부담만입니다.
5세전 / 세후. 세전은 넣은 급여에서 보험 · 세금을 빼 실수령을 내고, 세후는 넣은 급여를 실수령으로 보고 세전 총액을 역산합니다. 「시급 (주휴포함)」은 세후로 고정됩니다.
6월급 · 연봉이면 연장수당을 「별도 지급」할지 「월급에 포함」(포괄 연장)할지 고릅니다. 계약 근로시간(주 소정근로시간)은 여기가 아니라 직원 편집에서 직원마다 정하고, 비워 두면 주 40시간으로 계산합니다.
7시급이면 주휴수당 별도지급을 켤지 정합니다. 끄면 주휴수당 계산 없이 급여가 계산됩니다.
8「저장」.

항목	규칙
주휴수당 별도지급	규칙주 소정근로 15시간 이상이고 그 주 소정근로일에 개근하면 (주 소정 ÷ 40) × 8시간 × 시급. 소정근로는 직원별 소정근로시간, 없으면 확정 스케줄을 봅니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다
월급에 포함(포괄 연장)	규칙월급에 미리 포함된 것으로 보는 연장근로 시간입니다. 지금은 계약 기록 · 표시용이고, 급여 계산이 이 시간만큼 연장 가산을 빼 주지는 않습니다
통상시급	규칙월급 ÷ 월 소정근로시간. 기본 209시간 = 주 40시간 + 주휴 8시간 × 52주 ÷ 12. 연장 · 야간 · 휴일 가산과 스케줄 · 손익의 인건비 추정이 이 시급을 씁니다
소득 구분별 세금	규칙근로소득 = 간이세액표(부양가족 · 자녀) + 지방소득세 10%. 프리랜서 = 3.3%, 4대보험 없음. 일용근로 = (일급 − 15만 원) × 6% × 45%, 일 세액 1,000원 미만은 미징수. 공제 없이 지급 = 세금과 4대보험을 떼지 않고 계약 금액 그대로, 원천세 요약에는 따로 표시

수당 항목

「수당 항목 사용」을 켜면 「식대」「교통비」(비과세, 기본 0원)가 생기고 「추가」로 늘립니다.
항목마다 이름 · 비과세 여부 · 기본 금액. 기본 금액은 직원을 새로 등록할 때 자동으로 들어가는 값입니다.
끄면 직원 편집과 급여 화면에서 숨겨지고, 목록은 남아 다시 켜면 돌아옵니다.
직원별 금액은 직원 편집 「고용형태」 영역에서 넣고 직원 상세에 보입니다. 지금은 명세서 금액에 반영되지 않습니다.

자동 가산

가산율은 법정 값이라 고정이고, 붙일지와 기준 시간만 정합니다. 월급제 · 연봉제는 소정근로시간으로 환산한 통상시급으로 계산합니다.

항목	켜면	기준	기본값
상시 5인 미만 사업장	켜면연장 · 야간 · 휴일 가산이 전부 면제됩니다(근로기준법 제56조 미적용). 아래 항목이 잠깁니다	기준없음	기본값미사용
일 연장근로 가산	켜면하루 기준을 넘긴 만큼 +50%	기준하루 n시간 초과분	기본값사용 · 8
주 연장근로 가산	켜면한 주 기준을 넘긴 만큼 +50%. 일 기준으로 센 시간은 다시 안 셈	기준한 주 n시간 초과분	기본값사용 · 40
근로자의 날 (5/1) 휴일근로 가산	켜면근무하면 통상임금 150%	기준없음	기본값사용
야간근로 가산	켜면야간 시간대에 일한 시간 +50%	기준시작~종료, 자정 넘김 가능	기본값사용 · 22:00~06:00
법정공휴일 휴일근로 가산	켜면공휴일 근무에 휴일 가산	기준휴일근로 n시간 이내 +50%, 초과 +100%	기본값미사용 · 8

5인 미만은 사업장 단위로 셉니다

상시근로자 수는 「사업 또는 사업장」 단위입니다. 한 법인이 여러 매장을 인사 · 급여로 묶어 운영하면 매장별 인원이 적어도 합산해 5인 이상입니다.

연장은 일 기준 초과와 주 누적 초과 중 큰 값 하나만 붙습니다. 주 단위는 「한 주 시작일」로 끊습니다.
휴일은 기준 시간 이내 +50%, 초과 +100%. 휴일에는 연장을 따로 안 붙입니다(초과분 가산에 이미 포함).
야간은 연장 · 휴일과 중복 적용됩니다.
근로자의 날 유급휴일수당은 가산과 별개입니다. 시급제 직원이 5/1에 스케줄이 있으면 근무 여부와 관계없이 배정 시간만큼 유급입니다.
기준 시간을 비우면 0으로 저장되어 모든 근무가 연장이 될 수 있습니다.

급여 지급

항목	설명	기본값
급여 계산 시작	설명채비온으로 급여를 계산하는 첫 달(근무한 달 기준). 시작 설정에서 고른 값이 보이고, 가입한 다음 달까지 뒤로 미루는 것만 됩니다. 이미 처리한 급여가 있는 달보다 뒤로는 미룰 수 없습니다	기본값시작 설정에서 고른 달
매월 n일 지급 (전월 1일~말일분)	설명1~31. 정산 기간이 끝난 다음 달의 그 날짜가 명세서의 임금 지급일. 그 달에 없는 날짜(31일 → 2월)는 말일로	기본값10
한 주 시작일	설명일요일 / 월요일. 주휴수당 · 주 40시간 연장을 세는 한 주이자 달력 · 주간 스케줄이 시작하는 요일	기본값일요일

왜 한 주 시작일이 급여에 영향을 주나

주 40시간 초과와 주휴 개근 판정은 「한 주」 안에서 셉니다. 일요일 시작과 월요일 시작은 주말 근무가 어느 주에 들어가느냐가 달라 연장 시간과 주휴 판정이 바뀝니다.

급여 화면의 정산 단위(월 · 2주 · 주 · 직접 지정)는 급여 페이지에서 따로 고릅니다. 한 주 시작일을 바꾸면 스케줄과 달력이 바로 그 요일 기준으로 보입니다.

자세한 내용은 아래 도움말을 참조합니다.